Re-work

Over Re-Work

Wie is Re-Work?
Re-Work is in elk geval niet het zoveelste re-integratie bureau. Re-Work staat namelijk voor persoonlijk én professioneel. Vandaar dat ik, Roy Cornelissen, mij niet verschuil achter een flitsend logo en een glad verhaal. Nadat ik mijn HBO opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening in 1999 met succes had afgesloten, besloot ik alle drie de aspecten voor de volle 100% in de praktijk te brengen. Sociaal bewogen, juridisch onderlegd en met een groot gevoel voor dienstverlening ging ik aan de slag bij zowel de gemeentelijke overheid als bij commerciële re-integratiebedrijven. 1999 heb ik op die manier ruimschoots ervaring opgedaan op het gebied van re-integratie en personeels- en arbeidsbemiddeling. Steeds met twee belangen op mijn netvlies: dat van de cliënt en dat van de opdrachtgever. Nu, anno 2016, acht ik de tijd gekomen om al mijn vakkennis, vaardigheden en mijn netwerk te bundelen en in te zetten binnen mijn eigen bedrijf. Enerzijds omdat ik ervan overtuigd ben dat re-integreren mensenwerk is en anderzijds omdat ik denk dat re-integreren zoveel anders en beter kan.

Waarom Re-Work?
Re-work heeft voor u – zowel de opdrachtgever als de cliënt – het grote voordeel dat u maatwerk krijgt. Een open deur? Misschien. Maar het is wel de waarheid. Re-work investeert in persoonlijke relaties en vindt een vertrouwensband gebaseerd op wederzijds respect van het grootste belang. Bovendien beschikt Re-work over een uitgebreid netwerk in de regio Zuid-Limburg, zowel bij de overheidsinstanties als bij de particuliere bedrijven. Re-work probeert te zorgen voor de juiste match tussen die ene geschikte kandidaat voor uw vacature of die ene baan die u op het lijf geschreven is.

Hoe gaat Re-work te werk?
Re-work houdt de lijnen kort en de communicatie open. Natuurlijke nieuwsgierigheid naar wie de opdrachtgever is en oprechte interesse in wie de cliënt is, liggen ten grondslag aan een succesvol re-integratietraject. Re-work besteedt veel tijd en aandacht aan gesprekken om erachter te komen wat degene aan de andere kant van de tafel precies wil.
_______________________________

Wat heeft Re-work te bieden?
Re-work biedt een totaalpakket aan re-integratiediensten dat bestaat uit:

• re-integratie;
• jobcoaching;
• begeleiding en bemiddeling;
• werving en selectie;
• outplacement;
• re-integratie tweede spoor (Wet Verbetering Poortwachter).

Re-integratie
Re-integratie betekent letterlijk: “weer (mee) laten functioneren”.

Hoewel deze omschrijving bij lange na niet de lading dekt, raakt hij wel de kern. Iemand weer mee laten draaien in de maatschappij. Of het nu is door betaald werk, door vrijwilligerswerk of via een andere (tussen)weg.

Re-integratie is geen kwestie van de juiste match alleen. Re-integratie dient duurzaam en structureel te zijn. Werk vinden is één, maar aan het werk blijven is van minstens zo groot belang. Ook dit is daarom een uiterst belangrijk onderdeel van de re-integratie.

Re-work zet zich in voor de re-integratie van diverse doelgroepen, bijvoorbeeld mensen met een uitkering van het UWV (WW, ZW, WIA, WAO, Wajong) of van de gemeentelijke sociale dienst (Participatiewet, IOAW/IOAZ).

Jobcoaching
Soms hebben mensen een steuntje in de rug nodig. Zeker als het mensen betreft met een – zoals het zo mooi heet – grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Een aantal zaken is voor veel mensen vanzelfsprekend, maar voor anderen juist helemaal niet. Jobcoaching is het helpen, trainen en coachen van mensen op hun werkplek. Hierbij maakt het niet uit of het om betaald werk, vrijwilligerswerk of werk met behoud van uitkering gaat. Het gaat erom dat de klant in kwestie zich verder door blijft ontwikkelen en zich meerdere werknemersvaardigheden eigen maakt. Op die manier zal hij meerwaarde krijgen op verschillende gebieden, waardoor hij tot een hogere loonwaarde kan komen. Bovendien kan de persoon in kwestie breder en flexibeler ingezet worden door zijn werkgever.

Begeleiding en bemiddeling
In het huidige economische klimaat volgen ontwikkelingen zich in een rap tempo op. De digitalisering gaat razendsnel. Velen hebben, om uiteenlopende redenen, de slag of meerdere slagen gemist. Hierdoor is er behoefte aan hulp bij het zoeken naar en vinden van werk. Denk hierbij aan sollicitatietraining, sollicitatietips, netwerken, gebruik maken van sociale media (Facebook, Twitter, LinkedIn). Maar ook, hoe weet ik mezelf nu op de juiste manier te presenteren? Het lijkt eenvoudiger dan het is. Mensen moeten soms een spiegel worden voorgehouden om hun houding, gedrag en persoonlijke presentatie te verbeteren. Verbale en non-verbale communicatie, schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, al dat soort zaken komen – afgestemd op de persoonlijke situatie van de klant, opdrachtgever of werkgever – aan de orde.

Werving en selectie
Een werkgever kan in alle lagen van de organisatie behoefte aan personeel hebben. Re-work investeert veel tijd en energie in het achterhalen wat de werkgever precies van een potentiële kandidaat verwacht. Alleen zo kan er een juiste match gemaakt worden. Wat is de bedrijfscultuur, welke mensen werken er, hoe is de sfeer? Dat is net zo belangrijk als wat er nu precies in de functieomschrijving staat. Re-work leest tussen de regels door, wat zijn de gestelde ‘harde' eisen, competenties en vaardigheden en welke zijn de minder harde eisen? Aan de andere kant besteedt Re-work net zoveel aandacht en zorg aan de wensen en behoeften die de kandidaat heeft. Het is voor Re-work van essentieel belang dat er een goede (vertrouwens)band ontstaat om er achter te komen of een potentiële kandidaat voldoet of zou kunnen voldoen aan de eisen van de werkgever. Re-work gaat zowel aan de werkgevers- als aan de werknemerskant zorgvuldig en met zorg te werk. Ervaring leert dat dat de manier is die leidt tot tevreden mensen aan beide zijden!

Outplacement
Het kan voorkomen dat een werkgever afscheid moet nemen van een werknemer. Wettelijk gezien heeft hij een bepaalde zorgplicht richting zijn werknemer en ook menselijk gezien wil men een en ander zo goed mogelijk afhandelen. Dat kost veel tijd en energie. Re-work kan u het hele outplacementtraject uit handen nemen en ervoor zorgen dat alles tot in de puntjes geregeld wordt.

Re-integratie tweede spoor (Wet Verbetering Poortwachter)
Als een medewerker voor een langere periode uitvalt, krijgt de werkgever te maken met een aantal verplichtingen, opgelegd door het UWV. Een van die verplichtingen is re-integratie tweede spoor. Hiervan is sprake wanneer gebleken is dat de werknemer blijvend en structureel arbeidsongeschikt is voor zijn eigen functie en er geen aangepaste of anderszins passende functie voorhanden is bij de eigen werkgever. De werkgever heeft dan de verplichting om de werknemer te helpen bij het vinden van een passende baan bij een externe werkgever. Ook hierbij gaat het, net als bij elk ander outplacementtraject, om een forse tijdsinvestering.

Re-work kan putten uit eigen ervaring en een groot netwerk, waarmee we u en uw werknemer heel goed terzijde kunnen staan.