Adviesbureau Stijns

Adviesbureau Stijns
Adviesbureau Stijns is al meer dan 10 jaar actief op het snijvlak van Management en Arbeid &Organisatie.
Wij werken voornamelijk voor het Midden- en Kleinbedrijf (MKB).
_______________________________

Wij bieden de volgende diensten aan:

Management
Human Resource Management (HRM), interim management, leidinggeven aan professionals, managementcoaching

Arbeid &Organisatie
Juridisch advies over onder andere arbeidsovereenkomsten, einde dienstverband / ontslag, outplacementtrajecten, loopbaanbegeleiding, organisatieverandering, reorganisatie, conflicthantering onderhandelen (met vakbonden).

Mediation
Algemene mediation, arbeidsmediation, echtscheidingsmediation en online mediation.
______________________________

Profiel

Brede ervaring, kennis en kunde op het terrein van Management en Arbeid &Organisatie.
Begin 2004 gestart met deze dienstverlening via Adviesbureau Stijns.
Mensgericht, aandacht voor de menselijke maat en eigen verantwoordelijkheid zijn kernwaarden.

Mens en Werk
Algemeen
‘Werk met Waarde' is het centrale begrip in de dienstverlening van Adviesbureau Stijns. Ons aanbod richt zich op de ontwikkeling van mensen en organisaties. Werk is van grote betekenis voor mensen. Belangrijk is dat werk en mens bij elkaar passen. Onze begeleiding wordt afgestemd op die vraag. Uitgangspunten hierbij zijn zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheid, doelgerichtheid en creativiteit. Onze trajecten kenmerken zich door een goede intake, een gedegen plan, heldere afspraken en termijnen. Vooraf weet u waar u aan toe bent. Naast individuele dienstverlening bieden wij programma's aan voor organisaties die een stap vooruit willen maken in het afstemmen van organisatiedoelen, teamdoelen en persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers.
-----------------------------------------------------

HRM
Als organisatie heeft u niet altijd de kennis en kunde in huis om zaken met betrekking tot personeel op een goede manier vorm te geven of uit te voeren. Denk hierbij aan praktische zaken als contracten, ziekteverzuim, dossieropbouw, personeelsinformatiesysteem of aan uw visie op medewerkers, samenwerking, inzet van personeel (bij projecten) en dergelijke.

In- door- en uitstroom
Om zaken juridisch goed vorm te geven is het van belang al vóór de aanname van personeel goed na te denken over hoe te werven, voor welke periode, welk contract. Het is ook belangrijk om te bedenken wat u een medewerker kunt bieden aan opleidingen, doorstroommogelijkheden etc. Ook als de samenwerking eindigt moet dit goed geregeld worden. Wij adviseren en ondersteunen u hierbij.

Loopbaanbegeleiding
Als werk en persoon niet meer goed op elkaar aansluiten is het zinvol hier aandacht aan te besteden. Wij helpen medewerkers bij het concretiseren van hun vragen en wensen en vertalen die naar de praktijk.

Outplacement
Soms moet afscheid genomen worden van medewerkers. Om dit op een nette manier te laten verlopen kan gekozen worden voor een begeleidingstraject. Er worden heldere afspraken gemaakt over hoe en wanneer de medewerker de organisatie verlaat eventueel met begeleiding naar nieuw werk.
----------------------------------------------------

Management en Organisatie

Interimmanagement
Soms heeft een organisatie iemand nodig die de lijnen uit kan zetten, een nieuwe visie kan invoeren of een medewerker vervangt. Dit soort tijdelijke functies vullen wij voor u in.

Reorganisatiebegeleiding
Als een organisatie moet inkrimpen, gaat dit vaak gepaard met gedwongen ontslag. Dit zijn ingrijpende trajecten voor de medewerkers en de organisatie. Wij voeren het gehele traject voor u uit met respect naar alle partijen.

Organisatieverandering:
Als zaken niet goed lopen, als u het idee heeft dat het anders kan, maar u weet niet hoe. Wij kunnen u op het juiste spoor zetten en de juiste veranderingen doorvoeren.

Klankbord:
U weet als manager even niet hoe verder, u twijfelt over bepaalde beslissingen of u wilt af en toe gewoon met iemand praten om zaken te verhelderen. Wij kunnen uw klankbord zijn.

Leidinggeven (aan professionals):
Leidinggeven is moeilijk. Hoe zorg ik dat we bereiken wat we willen bereiken? Hoe geef ik mensen genoeg verantwoordelijkheid? Hoe ga ik om met complimenten en hoe stuur ik op een goede manier bij? Hoe ga ik om met tegenstand? Hoe betrek ik de medewerkers bij zaken? Vragen die allemaal te maken hebben met leidinggeven. Laat u adviseren hoe u dat anders c.q. beter zou kunnen doen.
----------------------------------------------------

Juridisch Advies

Algemeen:
Arbeidswetgeving veranderd geregeld. In de komende jaren staan grote veranderingen op stapel. Wilt u op de hoogte blijven? Wij kunnen u informeren, adviseren en waar nodig ondersteunen.

Contracten en voorwaarden:
Wat mag wel bij een tijdelijk dienstverband en wat kan niet? Wat zijn de mogelijkheden als een medewerker langdurig ziek wordt? Wetgeving op dit terrein verandert met enige regelmaat. Het niet goed volgen van deze veranderingen kan voor heel vervelende verassingen zorgen. Schakel ons in en vraag om advies.

Beëindigen dienstverband:
Wat zijn de mogelijkheden als u het dienstverband met een medewerker wilt beëindigen? Kan dat zomaar? Zorg dat u weet wat u doet, anders kan dit nare consequenties hebben.
----------------------------------------------------

Mediation

Algemeen:
Arbeidsconflicten, echtscheidingen, conflicten in een vereniging of burenruzie? Door middel van mediation wordt gezocht naar oplossingen die voor beide partijen aanvaardbaar zijn. Mediation is het oplossen van een probleem door de partijen zelf, onder begeleiding van een mediator. Veel conflicten/problemen laten zich oplossen door middel van mediation.

Bij arbeid:
Vaak eindigt een conflict op het werk in het vertrek van de werknemer. De werkgever verliest een ervaren kracht en de werknemer is zijn baan kwijt. Soms is dit de juiste oplossing, maar vaak niet. Mediation kan er voor zorgen dat partijen hun probleem oplossen en tot verrassende oplossingen komen. Hierdoor kunnen ze weer jaren verder met elkaar.

Bij echtscheiding:
Mediation is bij uitstek geschikt voor echtscheidingen. Mensen die ooit van elkaar hielden kunnen hun scheiding regelen op een wijze waarop ze dat zelf willen. Zeker als er kinderen zijn is het van het grootste belang dat de relatie in tact blijft. Zorgvuldig wordt gekeken naar zaken zoals: zoals de omgangsregeling met de kinderen, de woning, alimentatie, pensioen, bezittingen, erfenissen etc. In onderling overleg is veel mogelijk en kan echt maatwerk geleverd worden.

Online mediation:
Soms is het moeilijk voor partijen om met het gesprek rechtstreeks met elkaar aan te gaan. De geografische afstand kan belemmerend werken of machtsverhoudingen zijn erg onevenwichtig. Mensen kunnen het ook onprettig vinden om met de andere partij in een ruimte te verblijven. Ook in die gevallen is mediation mogelijk. Door middel van een speciaal softwareprogramma wordt op een snelle, duidelijke en professionele manier gewerkt aan het oplossen van het probleem. Voordelen zijn snelheid en iedere partij kan op een tijdstip dat schikt en in de eigen vertrouwde omgeving aan de mediation deelnemen.
______________________________

Werkwijze
Stijns levert maatwerk. Samen met u bepalen wij wat, hoe en wanneer. Daar maken we duidelijke afspraken over. Wij werken zowel vanuit ons kantoor als op locatie.

Neem voor informatie contact op met René Stijns. Er is meer mogelijk dan hier omschreven. Een eerste gesprek is altijd gratis en vrijblijvend.