- Samen & Apart
- een hart dat aanneemt
- een ziel die verbindt
- een geest die inspireert
- op de aandachtsgebieden: Mens, Werk en Organisatie
- iedereen aan het stuur van zijn eigen loopbaan en leven
Bedrijfsinfo
YVONNE VAN DE VONDERVOORT
In de ontmoeting daar kan het gebeuren. Door mijn geschiedenis heb ik veel te maken gehad met verlies en loslaten en opnieuw het leven te zoeken en te pakken We worden geraakt en er komt een beweging, niets menselijks is mij vreemd in deze beweging en voel me rijk als ik mensen kan raken en geraakt wordt om samen te bewegen naar volop leven opnieuw te maken.
Yvonne Jose van de Vondervoort (1957). Trainer, coach, therapeut en systemisch facilitator. Meer als 30 jaar gewerkt en begeleid in organisaties profit en non-profit. De kern is werk: Het hebben van werk, doen waar je kwaliteiten en competenties zijn, werk doen waarbij je gezond blijft en duurzaam inzetbaar. Daarbij aan eigen stuur van leven en loopbaan. Niet zomaar leven maar volop dat is mij wens voor iedereen en dat kan alleen in ontmoeting met die ander door niet bang...
YVONNE VAN DE VONDERVOORT
In de ontmoeting daar kan het gebeuren. Door mijn geschiedenis heb ik veel te maken gehad met verlies en loslaten en opnieuw het leven te zoeken en te pakken We worden geraakt en er komt een beweging, niets menselijks is mij vreemd in deze beweging en voel me rijk als ik mensen kan raken en geraakt wordt om samen te bewegen naar volop leven opnieuw te maken.
Yvonne Jose van de Vondervoort (1957). Trainer, coach, therapeut en systemisch facilitator. Meer als 30 jaar gewerkt en begeleid in organisaties profit en non-profit. De kern is werk: Het hebben van werk, doen waar je kwaliteiten en competenties zijn, werk doen waarbij je gezond blijft en duurzaam inzetbaar. Daarbij aan eigen stuur van leven en loopbaan. Niet zomaar leven maar volop dat is mij wens voor iedereen en dat kan alleen in ontmoeting met die ander door niet bang te zijn om te raken en geraakt te worden.
Opleidingen: NLP, NEI, loopbaan-mobiliteitscoach, arbeidspolitiek en personeelbeleid, sysytemisch facilitator, karakterstrukturen (maskers), profesionele begeleider van organisaties, strategisch bedrijfsmaatschappelijke zorg, vertrouwenspersoon, hypnotherapeut.
HENK WITTEKOEK
Henk (1958) is begonnen in het zakenleven in de logistieke wereld bij een Zweedse multinational. Na een kortstondige periode binnen finance is hij overgestapt naar de wereld van de ICT. Na eerst in Nederland Information System manager te zijn geweest is dat geworden voor de Benelux. Ook heeft hij zitting genomen in de Europian Board for ICT matters. Door het reorganiseren van zijn afdelingen heeft hij zich steeds meer bezig gaan houden met mens en arbeid. In 1998 heeft hij de overstap gemaakt naar het vak van loopbaantrainer en heeft hij voor het Arbeidsbureau en diverse outplacement bureaus trainingen en begeleidingen gegeven. Na het volgen van de opleiding tot loopbaanadviseur bij Adviesbureau Hoogendijk is hij begonnen als loopbaanadviseur en later senior loopbaanadviseur bij een adviesbureau voor Personeel en Organisatie. In 2001 is hij volledig overgestapt binnen Quantum Leap. Vanaf 2002 is hij gefascineerd geraakt door systemisch werk en heeft hij bij diverse leraren een heel brede kennis en ervaringen opgedaan die hij op vele terreinen inzet.
Henk heeft in de loop van de jaren een enorme mensenkennis opgebouwd en weet heel goed bij mensen aan te sluiten. Hij staat open voor verschillende (levens)opvattingen, is sterk empathisch en mensen voelen zich heel snel op hun gemak bij hem. Hij is betrokken en durft zich kwetsbaar op te stellen. Hij weet daardoor heel goed door te dringen te dringen tot de kern van de zaak waardoor ruimte ontstaat. Hij is gefascineerd door mensen en de processen die ze door maken.
ONZE WERKWIJZE
Voor aanvang van een individueel traject hebben we eerst een intakegesprek. Onze trajecten slagen als er voldoende vertrouwen is en daarom moet er van beide kanten een klik zijn. Tijdens dit gesprek bepalen we het doel van het traject en wordt er van onze kant een indicatie gegeven van de duur en de kosten. Bij goedkeuring wordt er direct gestart. Tijdens elk gesprek wordt gecheckt of we nog op koers liggen. Als eerste checken we je vitaliteit. Is deze laag, wordt daar eerst aan gewerkt. Vervolgens volgen de afgesproken stappen. Mocht het proces om een andere interventie vragen, volgen we dit in overleg.
Bij groepsinterventies hebben we meestal een verkennend gesprek waarop een voorstel volgt. Hierin kan als eerste verkennend onderzoek opgenomen zijn. Na de interventies volgt nog een evaluatiegesprek om te kunnen bepalen of een vervolg nodig is.
Voor systemische interventies die voorgesteld zijn door andere coaches, therapeuten of begeleiders is vaak een telefonisch consult voldoende. Wel stellen we op prijs dat de coach, therapeut of begeleider aanwezig is tijdens de opstelling. Wij doen indien gewenst nazorg op het systemische gedeelte. De begeleiding wordt erna weer door eigen coach, therapeut of begeleider opgepakt.
MENS
Zit je aan het stuur van je eigen leven, stroomt het en wil je sneller of ervaar je stagnatie? Wij helpen je vooruit, weer op gang. Allereerst checken we hoe het staat met je energie, je vitaliteit. Als deze te laag is, werken we eerst aan de balans tussen rust en beweging. Vervolgens werken we aan het gestelde doel zoals: meer aanwezig zijn, meer autonomie, balans tussen kracht en kwetsbaarheid, gaan voor eigen geluk, loslaten van overmatige controle.
Geïnteresseerd? Neem gerust contact met ons op, niets menselijks is ons vreemd.
WERK
Zit je op koers qua werk of wil je een verandering? Loop je met psychosociale vraagstukken rond werk waar je advies, begeleiding of ondersteuning voor nodig hebt? Kijk snel hieronder wat wij voor je kunnen betekenen of neem contact met ons op. Voor begeleiding op het gebied van werk maken we eerst een oriënterend gesprek waarin nagegaan wordt of het “klikt” en als dat zo is, bepalen we samen wat we voor je kunnen betekenen op het gebied van loopbaan en…
ORGANISATIE
Ook organisaties varen hun eigen koers waarbij er sprake is van vooruitgang of stagnatie. Vraagstukken hier omtrent zijn in de regel complexer als bij individuen omdat er meerdere partijen een sterke invloed hebben op een organisatie zoals medewerkers, teams, klanten, overheid, enz. Op een aantal terreinen kunnen we je van dienst zijn.